logo Info-Social RH
Se connecter
Newsletter

Idées

Diagnostic partagé : comment intégrer des parties prenantes très différentes ?

Idées | Recherche | publié le : 01.10.2019 | Valery Michaux, Christian Defélix

Image

Diagnostic partagé : comment intégrer des parties prenantes très différentes ?

Crédit photo Valery Michaux, Christian Defélix

Pour traiter des sujets aussi cruciaux que la QVT, les RPS, le changement ou la gestion des compétences, les RH devraient théoriquement en passer, au préalable, par un diagnostic partagé avec les parties prenantes dans l’entreprise.

Le diagnostic partagé, un outil participatif très répanduQualité de vie au travail, risques psychosociaux, amélioration continue, lean management, GPEC, conduite du changement, innovation participative, transformation digitale : toutes ces démarches sont – en principe ! – fondées

Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant

Liaisons Sociales Magazine

Déjà abonné ? Identifiez-vous

Auteur

  • Valery Michaux, Christian Defélix