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« Repenser l’accès à la formation des 45-50 ans »

Le journal des RH | Formation | publié le : 01.09.2019 | Laurence Estival

Si la prochaine réforme des retraites pourrait inciter les salariés à travailler plus longtemps, encore faut-il, pour atteindre ce résultat, s’interroger sur l’accès des 45-50 ans à la formation, selon Jean-Marie Luttringer, consultant en politique de formation professionnelle.

Dans deux de vos chroniques récentes1, vous soulignez la contradiction entre la prochaine réforme des retraites et l’absence de dispositifs particuliers pour faciliter l’accès des seniors à la formation, afin de rester dans l’emploi…Jean-Marie Luttringer : La France est l’un des

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Auteur

  • Laurence Estival