L’Anact délivre, dans son nouveau guide, ses bonnes pratiques pour concilier grossesse et travail.

Les managers sont invités à organiser des entretiens réguliers avec la salariée, à anticiper les aménagements de postes et d’horaires, à rester vigilants sur les signaux d’alerte (nausées, maux de ventre, contractions…) et à préparer le retour au travail après le congé maternité.

Pour atténuer la pénibilité des tâches dans ses ateliers et prévenir les TMS, la SNCF a conçu avec Ergosanté Technologie un exosquelette polyvalent qui devrait sortir sur le marché cet été. Ce corset articulé offre un support pour maintenir trois positions : les cervicales lorsque l’agent regarde vers le haut, la posture des bras en l’air et la flexion du tronc vers l’avant. Il sert en outre d’assistance à la manutention ainsi que pour le port d’outils lourds.

Pour avoir des managers au fait de sa culture, de sa stratégie et de ses objectifs, Lidl mise sur la montée en compétences et sur la promotion interne, qui a bénéficié en 2018 à 1 800 salariés. Les candidats peuvent participer à des journées destinées à évaluer leurs motivations et à établir des plans de formation. Une revue de développement RH synthétise le contenu des entretiens d’évaluation et les capacités de chacun à prendre de nouvelles responsabilités.