Ne pas s’occuper de ses recrues peut coûter cher. Selon une enquête de Cadremploi, 33 % des cadres ont déjà démissionné à la suite d’une mauvaise intégration… et 65 % dans les six mois qui ont suivi l’embauche. 83 % des cadres déclarent que leur arrivée avait été signalée à leurs équipes, mais seuls 46 % estiment avoir bénéficié d’un véritable parcours d’intégration. Lorsqu’il existe, celui-ci se limite à la visite des locaux (69 %), à la présentation de l’entreprise par un membre de la direction (56 %), du poste (55 %), et/ou à un petit-déjeuner ou un déjeuner avec les nouveaux arrivants (52 %). Les activités telles que les afterworks ou le parrainage restent marginales (18 %).

des cadres ont déjà démissionné à cause d’une mauvaise intégration.

Source : Cadremploi