Pour recruter 550 stagiaires et 850 jeunes diplômés, PwC a concocté un jeu vidéo. Grâce à une expérience ludique, les candidats peuvent découvrir les métiers et les valeurs du cabinet d’audit et de conseil.
Afin d’attirer des millenials dans ses rangs, PwC a choisi de surfer sur la tendance du gaming. Dans la lignée d’initiatives innovantes telles qu’un escape game virtuel, l’expérience immersive « Get on board with PwC » ou encore une plateforme d’échange avec les salariés ambassadeurs, le cabinet d’audit et de conseil vient de lancer le jeu en ligne « GameChangers », pour accompagner sa stratégie de recrutement. En effet, en 2019, PwC ambitionne d’embaucher 550 stagiaires et 850 jeunes diplômés, notamment sur des métiers comme le conseil en gestion des risques, la cybersécurité ou les data analytics. Grâce à cette nouvelle expérience ludique, le candidat plonge dans un monde à 360° et découvre, à travers des énigmes et des challenges, les différentes facettes de PwC. « C’est un moyen original de casser l’image un peu rigide d’un cabinet d’audit et de conseil. On veut surprendre les candidats et éveiller leur curiosité. On les invite à explorer un univers qui nous ressemble à travers nos valeurs et nos missions, afin qu’ils puissent se projeter », explique Sophie Dagnaud, responsable marque employeur chez PwC. Le jeu vidéo se décline en trois tableaux. Dans le premier, baptisé « Tech room », le participant en apprend davantage sur les métiers liés à la cybersécurité et à la data. Le deuxième, « Energy room », est un espace où le candidat peut recharger ses batteries. Celui-ci s’inspire du programme interne « Be well, Work well », qui œuvre depuis un an pour le bien-être des collaborateurs au travail. Enfin, le troisième, « Strategy room », est le poste de pilotage. Le joueur est invité à prendre des décisions qui font écho à des sujets de stratégie d’entreprise, aux métiers de la finance et de la gestion des risques. Tout au long de cette aventure virtuelle, les candidats mis au défi sont incités à démontrer leur goût du challenge, à déployer leur capacité de réflexion et à effectuer des choix stratégiques. Le jeu met également en avant les valeurs de PwC, avec en tête l’esprit d’équipe, et ses différentes expertises. Pour Virginie Groussard, directrice du recrutement chez PwC, « la technologie nous permet d’incarner nos messages avec un discours plus concret et plus authentique. Elle aide également les candidats à se projeter plus facilement dans nos métiers. C’est un levier pour améliorer l’expérience candidat. »
