Afin de diffuser la culture de l’innovation, la Société Générale anime depuis 18 mois un programme mondial d’intrapreneuriat, Internal Startup Call. 70 start-up internes ont été retenues pour être « accélérées » au sein d’incubateurs externes. Après six mois, sponsor, incubateur et direction de l’innovation décident de la suite à donner au projet : sa poursuite au sein d’une business unit, d’une service unit ou en tant que filiale, ou un retour de l’intrapreneur dans son équipe d’origine…

Le média « Têtu » a inauguré le 16 avril un forum autour des thématiques LGBT + en entreprise. Rassemblant P-DG, DRH, directeurs de la communication, responsables RSE ou diversité, et associations LGBT + d’entreprises, ce nouveau lieu d’échange vise à favoriser la diversité en entreprise, à lever les tabous et à améliorer la vie des personnes LGBT + dans le monde du travail.

Afin de favoriser leur épanouissement et leur permettre de renforcer leurs compétences, la start-up Shine a modifié les contrats de travail de ses employés pour les autoriser à exercer une autre activité professionnelle. Une journée par mois, les employés de la banque en ligne peuvent proposer leurs services à une autre entreprise et toucher un autre salaire, à condition de ne pas divulguer d’informations confidentielles sur leur employeur principal.