Depuis le 1er mars 2019, les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent publier leurs résultats à différents critères, constituant un « index de l’égalité salariale » entre les hommes et les femmes. Celles qui affichent les meilleurs scores les ont largement diffusés. Mais est-ce assez ? La question peut également être posée en d’autres termes…
Jean-Michel Monnot : Membre du Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes, et fondateur du cabinet All Inclusive !« Je déteste les quotas, mais j’adore ce qu’ils font », avait dit l’ancienne commissaire européenne Viviane Reding à Davos en 2013. Oui, la loi nous aide
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