Entrée en phase active, l’innovation RH intègre de nouveaux profils au sein des équipes, plus à même d’accompagner la transformation des entreprises. Faute d’inclure dans son périmètre les relations sociales, elle risque cependant d’achopper sur le manque d’engagement des salariés.

Professeur de gestion des ressources humaines à l’École de management de Normandie, Jean Pralong s’interroge : « Est-ce que la fonction RH a besoin de personnes créatives ? Je ne suis pas sûr. Ce qui est important, c’est de voir quelles compétences sont contributives en termes de

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