Les entreprises voient se multiplier les propositions de missions venant d’experts en RH, en finance ou en informatique, pour les aider à résoudre un problème. Beaucoup de ces consultants ont plus de 50 ans et sont passés par la case du salariat. Un choix de fin de carrière davantage qu’une contrainte dictée par le marché du travail.
Passé 50 ans, une infime minorité de salariés a déjà fait valoir son droit à la retraite. Une grande partie est encore salariée. Mais certains, donc, et de plus en plus, choisissent de terminer leur carrière en tant que consultant. N’importe quelle entreprise est en mesure de vou
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