Qu’elle soit économique, sociale, d’image, toute crise fait des dégâts. Les exemples sont légion : la crise de management de France Telecom, il y a plus de dix ans, la crise sanitaire de Lactalis l’année dernière… Voici quelques facteurs à prendre en compte pour gérer du mieux possible cette situation.
D’un côté, la liberté d’expression du salarié, de l’autre la subordination à son employeur, à qui il doit loyauté durant son contrat de travail. C’est bel et bien la subtilité de cet équilibre qu’a dû pondérer la chambre sociale de la Cour de cassation en rendant un arrêt, mi-avr
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