Face à des facteurs de risque de plus en plus complexes et systémiques, les DRH multiplient les outils de mesure et de diagnostic. Quitte à verser dans le trop-plein d’informations.
Si les données dont disposent les entreprises pouvaient se monétiser, les directions des ressources humaines dormiraient sur de vrais magots. Compétences, engagement des salariés, qualité du lien social, fiabilité du management, image employeur, innovation des pratiques RH : tout
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