Si la diversité joue un rôle positif sur la performance des collaborateurs et donc sur la compétitivité des organisations, seules 26 % des entreprises françaises priorisent ce critère lors de leur recrutement. Malgré ce score décevant, elles font légèrement mieux que leurs voisines européennes (25 %). Selon l’étude « Future Culture – Building a Culture of Innovation in the Age of Digital Transformation », de Cornerstone OnDemand, plus de la moitié des sociétés recherchent d’abord des candidats disposant des qualités requises pour tenir le poste (60 %). L’aptitude à résoudre un problème lors d’un test (36 %) et l’exigence en matière d’éducation (32 %) arrivent en deuxième et troisième positions. Le niveau de diplôme est largement plus salué à l’échelle européenne, avec 41 % des entreprises pour lesquelles ce point est déterminant.

des entreprises accordent une importance à la diversité.

Source : Cornerstone OnDemand