Pour parvenir à 30 % de femmes dans les 200 postes de direction les plus importants d’ici 2022, Nestlé a présenté un plan d’accélération de la mixité. Il prévoit notamment d’inciter les managers à créer un environnement de travail inclusif et de les sensibiliser aux biais inconscients, d’encourager le recours au congé parental et aux politiques de travail flexibles, d’améliorer les programmes de mentorat et de parrainage dédiés aux femmes à fort potentiel, d’embaucher et de promouvoir davantage de femmes aux différents postes de direction.

Transavia a signé un accord sur la qualité de vie au travail avec les syndicats. Il aborde trois thèmes : égalité femmes-hommes, qualité des relations au travail, équilibre des temps de vie. Parmi les mesures : accès facilité au télétravail, meilleure prise en compte des spécificités liées aux métiers de personnels navigants, recours à la médiation comme outil de régulation sociale et de gestion des situations délicates.

Pour cultiver le sentiment d’appartenance et fédérer, Dell EMC encourage la création de communautés d’affinités avec des salariés prêts à s’engager en faveur d’une cause : diversité culturelle, protection de l’environnement, intégration des collaborateurs LGBT, inclusion des personnes handicapées, développement professionnel des femmes… Le but ? Libérer la parole et avoir des actions concrètes.