Nouvelles méthodes et compétences, profusion de CV et de candidats… Le recrutement connaît des évolutions rapides, qui modifient en profondeur le métier. Avec l’émergence du « talent acquisition manager », le recruteur est déjà hybride et connecté. Il doit devenir encore plus rapide et plus proche de ses clients.Par Adeline Farge et Lucie Tanneau
Terminé les annonces dans les pages saumon ou les sites spécialisés, la chasse au CV et les annuaires d’anciens élèves à éplucher… « Aujourd’hui, le recruteur n’a plus de problème de sourcing », commente Gwenolé Guiomard, auteur du « Guide des professionnels du recrutement » (Édi
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