Les grandes entreprises présentes à l’international cherchent à niveler – vers le haut – leurs politiques RH pour tous leurs salariés, partout dans le monde. Cette politique innovante vise à améliorer la performance, à consolider le sentiment d’appartenance à une communauté, mais aussi à changer les perceptions.Par Laurence Estival et Lys Zohin
À l’heure où la chasse aux talents s’intensifie, la liste des multinationales d’origine française – de L’Oréal à Axa en passant par BNP Paribas, Schneider Electric, Essilor, Veolia… – qui proposent des dispositifs d’épargne salariale, des congés maternité et paternité généreux, d
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