La direction de la Recherche du ministère du Travail vient de publier une étude permettant de dresser un état des lieux de la représentation au sein des entreprises. D’abord, une bonne nouvelle : en 2017, seuls 22 % des Français n’avaient pas d’élus du personnel ou de délégués syndicaux sur leur lieu de travail. Le deuxième enseignement de cette étude est que, contrairement aux idées reçues, il n’y a pas, en France, de cumul généralisé des mandats. Dans les trois quarts des cas, les représentants des salariés en mandat à l’heure actuelle n’en exercent pas un deuxième. L’étude atteste aussi d’un vrai renouvellement de ces représentants, alors que la réforme du Code du travail a prévu de limiter à trois le nombre de mandats consécutifs. Ainsi la majorité des élus en poste aujourd’hui entament-ils leur premier mandat, et un quart d’entre eux leur deuxième. Sans surprise, l’enquête de la Dares pointe aussi une surreprésentation des salariés d’âge mûr, dotés d’une certaine expérience au sein de leur entreprise, parmi les élus : 65 % d’entre eux avaient entre 40 et 59 ans en 2017, et la plupart travaillent dans l’entreprise depuis plus de douze ans. Les travaux publiés par la Dares se penchent aussi sur les raisons de l’engagement syndical au sein des entreprises. Pour un quart des salariés, c’est l’invitation de la part d’un collègue déjà syndiqué qui a été à l’origine de la décision d’en faire autant. Et on ne s’étonnera pas que près du tiers des salariés aient cité le fait que l’entreprise rencontre des problèmes comme un facteur déterminant d’adhésion. Il est par contre bien plus inquiétant de découvrir que 16 % des salariés non élus (et 15 % des élus) estiment que la crainte de se voir pénaliser dans leur carrière est un vrai frein à la syndicalisation.