Les dépenses publiques en faveur de l’emploi, qui s’élèvent à 133 milliards d’euros en 2016 (6 % du PIB), ont augmenté de 9 % en euros constants par rapport à 2015, indique la Dares. Ces budgets rassemblent les dispositifs « ciblés » sur les demandeurs d’emploi et sur les personnes en difficulté, et des dispositifs « généraux » destinés à réduire le coût du travail et à renforcer les incitations à l’emploi.
55 % des salariés considèrent que s’ils devaient changer d’employeur, cela serait « difficile » pour eux, selon une étude de l’Institut de l’entreprise et du sondeur Elabe du 4 février. C’est pourquoi la grande majorité des actifs estiment « urgent d’acquérir de nouvelles compétences pour s’adapter aux évolutions du monde du travail ».
Le décrochage scolaire serait en partie lié au taux de chômage dans une zone géographique, selon une étude du Cereq (Centre d’études et de recherches sur les qualifications) dans la revue « Formation emploi ». Lorsque le taux de chômage augmente d’un point d’une zone d’emploi à l’autre, le risque de décrocher croît de 11 %. Autrement dit, « parce qu’il existe des perspectives d’emploi peu qualifié, ces jeunes retirent une moindre utilité à rester à l’école et donc décrochent ».
La Cour des comptes juge qu’une meilleure information auprès des employeurs réduirait le recours frauduleux au détachement quand le salarié ou l’entreprise dépend du régime français. En effet, en comparant le coût du travail en France entre travailleurs locaux et travailleurs détachés, le Smic français revient à 1 681 € contre 1 788 € pour un détachement de travailleur espagnol, 1 756 € pour des Polonais, ou encore 1 697 € pour des Portugais.
