Dans une industrie qui souffre d'une image guère attractive, recruter et fidéliser des salariés est un véritable casse-tête. L'entreprise de BTP Sogea tente de trouver la parade, en renforçant sa politique de formation. Primo, en ouvrant un centre de formation interne à Melun. Tout au long de l'année 2001, 200 salariés – de l'ouvrier au chef de chantier – viendront développer leurs compétences. Les cadres pourront, par exemple, se perfectionner dans la prévention des accidents du travail. Secundo, en signant un accord national avec l'Afpa. Dans ce cadre, l'entreprise lance, dès le mois de mars, l'opération « passeport Sogea pour l'emploi », grâce à laquelle elle compte recruter et former 350 jeunes aux métiers du bâtiment, du génie civil et des travaux publics.

Pour les attirer, l'industriel s'apprête à mener campagne auprès des médias, des agences locales pour l'emploi, des missions locales et des lycées professionnels. Les candidats sélectionnés suivront une formation en alternance de huit semaines, sous convention Afpa, dans les centres Afpa et sur les chantiers de l'entreprise. À l'issue du cursus, les meilleurs se verront embauchés en contrat de qualification dans les différents sites de l'entreprise.

« À terme, notre ambition est de leur proposer un CDI et de les faire rapidement progresser vers des postes à responsabilités », souligne Manuel Prieto, responsable de la communication de Sogea.