Pas de révolution dans la formation continue. Si cette dernière ne cesse de gagner du terrain (29 % des salariés, soit six millions, ont suivi une formation financée par leur employeur en 1999, contre 19 % sept ans auparavant), les inégalités d'accès à la formation entre catégories socioprofessionnelles restent aussi fortes qu'en 1992. Ainsi, 12 % des ouvriers non qualifiés ont bénéficié d'actions de formation contre 25 % des employés et 46 % chez les cadres, selon les enquêtes menées par l'Insee et le Cereq entre janvier 1999 et février 2000. La taille de l'entreprise joue également : le taux de formation est de 44,5 % dans les entreprises de 500 salariés et plus et de 15 % dans celles de moins de 10 salariés. Autres constantes : les hommes se forment davantage que les femmes, et les salariés du public, plus que ceux du privé.