Les différentes sociétés d'Alcatel ayant créé une structure commune de gestion des candidatures, désormais, tous les CV reçus par courrier ou envoyés sur le site du groupe sont stockés dans une base de données unique. Les responsables RH peuvent puiser dans ce vivier, qui compte environ 10 000 candidatures, au gré de leurs besoins. Résultat : avec un seul CV envoyé, les candidats peuvent être contactés par l'une ou l'autre des sociétés du groupe. À terme, cette base devrait également gérer les demandes de mobilité de toutes les sociétés. [
Qualisphere.com se veut une interface entre les grandes écoles de commerce et d'ingénieurs, les universités de prestige, leurs étudiants et diplômés, et les entreprises. Le site permet aux premières d'informer sur leurs formations et leur campus, et de véhiculer des offres d'emploi ou de stages proposées par les entreprises. Les seconds peuvent gérer en ligne leur CV et consulter les offres mises à leur disposition. [
Novacy, site spécialisé dans l'épargne salariale et les fonds de pension individuels, vient d'enrichir son contenu de deux nouvelles rubriques. L'une d'elles s'adresse à ceux qui ne connaissent pas ou peu les mécanismes de l'épargne salariale. L'autre est destinée plus particulièrement aux dirigeants et aux représentants des salariés qui réfléchissent à l'intérêt de l'épargne salariale dans leur entreprise, à leurs futurs accords ou à la mise en place d'un PEE. Le tout émaillé de cas pratiques, d'interviews et de dossiers spéciaux. [
Inauguré à la fin 2000, le site Espace Formation du groupe BNP Paribas comporte un portail général qui permet aux salariés de s'informer sur les nouveautés en matière de formation, de consulter le catalogue de stages ou d'échanger avec des collaborateurs du groupe. Il comprend également une plate-forme conçue pour faire le point sur leurs compétences et évaluer leurs connaissances. Cette auto-évaluation débouche ensuite sur un parcours personnalisé de formation, qui peut se faire directement en ligne.
