La loi oblige les entreprises à informer les salariés des procédés d'informatisation de leur gestion des ressources humaines. Aux yeux des syndicats, la finalité réelle des logiciels de gestion des compétences est pourtant trop souvent mystérieuse.
Big brother ! C'est ainsi qu'un syndicaliste de la RATP avait immédiatement rebaptisé le logiciel de gestion des compétences présenté il y a un peu plus de deux ans aux partenaires sociaux de l'entreprise publique par Étienne Thirifays, chef de projet au sein du service ressource
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