Le constructeur informatique utilise un système d'autoévaluation pointu, qu'il a lui-même élaboré, pour bâtir ses plans de formation et accroître la mobilité au sein du groupe.
À tout seigneur… Pour gérer les compétences de ses troupes, le géant des technologies de l'information a préféré développer sa propre solution. Depuis deux ans, les 320 000 salariés d'IBM dans le monde peuvent évaluer eux-mêmes, sur l'intranet, leur niveau de compétences par rapp
Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant
