Créé en 1979, le Toeic commence à percer en France. Ce questionnaire à choix multiples évalue l'anglais professionnel. Packard Bell France, l'un des pionniers, l'utilise depuis 1995. « Le test est facile à administrer, flexible puisque je peux monter des sessions selon mes besoins économiques car les entreprises bénéficient d'un forfait. Et il est mondialement reconnu », souligne Patrick Gavin, responsable formation chez le spécialiste en bureautique. Le service du recrutement a défini un niveau d'anglais par profil de poste. Pour l'ingénierie, l'entreprise exige un score de 800 points (sur un total de 990). Même principe chez Renault. « Un ingénieur bac + 5 peut postuler, sans avoir passé le Toeic. Mais s'il nous intéresse, il est d'office présenté au test et reste en course seulement s'il atteint le niveau requis de 750 points », assure Florence Dumez, chef du service recrutement des cadres. « Un mauvais résultat au test n'est pas un barrage net et brutal », assure en revanche Pascale Gimenez, responsable du recrutement des cadres chez Unilever. Le niveau standard demandé s'élève à 800 points. « Mais un commercial qui démarre sur le terrain en France peut obtenir un score inférieur. »

Depuis deux ans, le groupe intègre le Toeic dans son processus de recrutement. « Après l'entretien et l'assessment center et avant la présentation du candidat au service censé l'accueillir. » Chaque année, 200 candidats sont soumis au test. Une cinquantaine, dont 90 % de jeunes diplômés, sont recrutés. « Le Toeic est une photo immédiate du niveau d'anglais. Mais l'oral n'est pas testé », regrette Pascale Gimenez. Même reproche pour Catherine Beaty, responsable de la formation en langue chez Transpac. « Il faut vérifier si le score obtenu concorde avec les compétences d'expression. » La filiale de France Télécom utilise le Toeic depuis son rapprochement avec Deutsche Telekom et l'américain Sprint. Il est proposé aux nouvelles recrues. En cas de mauvais score, le salarié bénéficie d'une formation adaptée. 579 personnes ont passé le test, avec des résultats variant de 160 à 960.