« Quand on est fort, on décide ; quand on est faible, on négocie. » Cette virile répartie est encore largement répandue dans les entreprises françaises. Des deux côtés, notre culture du conflit reste très présente. Malgré les obstacles, une pacification de nos relations sociales est pourtant vraisemblable et hautement souhaitable.
Nos manuels de droit du travail surprennent nombre de juristes des autres pays de l'Union européenne, le droit des conflits collectifs y étant abordé avant celui de la négociation collective. « En France, faut-il faire perdre de l'argent à tout le monde pour simplement s'asseoir
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