Spécialisé dans l'ingénierie du développement et des ressources humaines, le cabinet français Quaternaire se rapproche de CorEdge, cabinet fondé par Jean-Yves Prax auteur de l'ouvrage « Manager la connaissance dans les grandes entreprises françaises ». Quaternaire entend ainsi développer un pôle management de la connaissance.
La SSII Sopra vient de présenter la version intranet de son progiciel Pléiades. Destinée aux entreprises multisites, cette version permet de gérer de manière interactive et délocalisée les ressources humaines. Pour les collaborateurs éloignés de leur siège social, elle offre en effet la possibilité de consulter leur dossier individuel, d'y apporter d'éventuels changements (nouvelle adresse…) et de soumettre directement au système les demandes de congés, les souhaits de formation… De leur côté, les directions des ressources humaines peuvent diffuser en temps réel des informations issues de leurs bases de données : des offres de postes vacants aux listes de stages, voire, directement, des informations à l'interlocuteur concerné (fin de CDD, embauche effective…) via la messagerie électronique. Pléiades est fourni avec sept modules de gestion disponibles sous Unix, Windows NT et Open VMS. L'ensemble des fonctionnalités de Pléiades est aussi proposé en infogérance avec la formule de téléservices de Sopra.
La gestion prévisionnelle des emplois, des métiers, des compétences et de la formation nécessite une réactivité toujours plus grande. La SSII Trivium propose Gingo, un logiciel de gestion et de valorisation du capital humain. Basé sur une application client-serveur, Gingo s'appuie sur un moteur de cartographie des connaissances, une spécificité qui le différencie des programmes de « knowledge management », ces derniers utilisant des bases de données statiques des compétences. Le principe de Gingo repose sur la création de cartes pour faciliter la visualisation des savoirs et des compétences présents dans l'entreprise. Il existe à ce jour une douzaine de programmes de ce type, qui différent les uns des autres au niveau de la rapidité de traitement des données et aussi des méthodes d'analyse en fonction du type d'activité (ressources humaines, marketing…).
