35 heures, fusions-acquisitions, autant de chantiers qui amènent indirectement les DRH à revoir leurs systèmes de protection sociale.
Il ne faut pas croire que les 35 heures ou la vogue des fusions éloignent les DRH de préoccupations apparemment plus terre-à-terre comme la protection sociale. « Ce sont autant d'opportunités de renégociation du système dans son ensemble », précise Maurice Crochet, responsable de
Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant
