Selon Robert Walters, 40 % des recruteurs et des candidats jugent que les algorithmes permettent de gagner du temps et/ou de l’argent. Si 39 % des recruteurs souhaitent recourir à l’intelligence artificielle, seuls 14 % le font. De leur côté, 62 % des futurs salariés considèrent que ces solutions sont un risque de déshumanisation et de dépersonnalisation. En revanche, les réseaux sociaux font l’unanimité : 81 % des candidats les utilisent pour leur recherche d’emploi, et 87 % des entreprises y postent leurs offres. Les sites de matching séduisent 44 % des candidats, mais ne convainquent que 20 % des employeurs. En cause, le manque de fiabilité perçu par un recruteur sur cinq. Par ailleurs, 71 % des candidats et 58 % des recruteurs ont expérimenté l’entretien vidéo à distance. Si 80 % des candidats apprécient cet outil, la vidéo différée n’a pas plu à 76 % des testeurs. Enfin, 72 % des candidats ayant expérimenté la simulation réaliste de poste (SRP) ont apprécié l’expérience. Las, à peine 4 % des entreprises y font appel.

des recruteurs recourent à l’intelligence artificielle.

Source : Livre blanc Source : « Recrutement et intégration des talents : quelle place pour l’innovation ».