Pour contribuer au bien-être et à la performance, Airbus a signé un accord sur la QVT (qualité de vie au travail) et sur le droit à la connexion et au repos choisis. Plutôt que de bloquer l’accès aux serveurs, le groupe mise sur la sensibilisation et l’exemplarité managériale. Les managers sont tenus de ne pas exiger que leurs collaborateurs se connectent hors travail, d’éviter les débordements horaires et de veiller à l’équilibre de vie lors des réunions. Un guide d’échanges les aidera à aborder le sujet de la connexion et du repos choisis avec leurs équipes.

Pour favoriser le partage de savoirs et d’expériences entre les générations, Orange a signé avec trois syndicats (CFDT, FO et CGT) un accord intergénérationnel pour la période 2019-2021. Les 4 000 alternants et les 2 400 stagiaires que le groupe s’engage à accueillir en permanence seront suivis par un tuteur dédié, afin de faciliter leur intégration. Pour accompagner l’emploi des seniors, le dispositif « temps partiel seniors » est reconduit.

Dans le cadre de son plan de transformation de management, Arkopharma mise sur les podcasts pour renforcer les liens avec ses 120 commerciaux. Ces programmes radiodiffusés permettent de délivrer des informations sur des nouveaux produits ou des partages d’expériences d’autres commerciaux.