Neuf des 24 % de l’écart de salaires hommes-femmes demeurent inexpliqués. Le reste vient du plus grand pourcentage de femmes travaillant à temps partiel, et de leur forte présence dans des entreprises et dans des secteurs moins rémunérateurs. Plus on monte dans la hiérarchie, plus l’inégalité se creuse. Pourtant, la première loi sur l’égalité de rémunération remonte à 1972. C’est pourquoi le Gouvernement veut passer d’une « obligation de moyens » à une « obligation de résultats ».Par Judith Chétrit et Adeline Farge

En matière d’égalité professionnelle, les pratiques diffèrent sensiblement d’une entreprise à une autre. Les méthodologies pour analyser les écarts salariaux aussi. Depuis 2012, les entreprises qui emploient plus de 50 salariés sont censées négocier un accord avec leurs représent

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