Innovation technologique permanente et concurrence accrue font surgir de nouveaux besoins, qui souvent ne peuvent être satisfaits que par des profils rares et critiques. Pour les trouver et les fidéliser, les entreprises doivent déployer des trésors d’imagination.

Si la guerre des talents fait rage, que dire de la bataille pour trouver des compétences à la fois rares et critiques ? Malgré la diversification des parcours de formation initiale, la pénurie semble s’aggraver. L’innovation technologique accélérée génère une compétition d’autant

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