La ministre du Travail, Muriel Pénicaud, a dévoilé fin novembre les indicateurs qui permettront bientôt d’évaluer objectivement la politique des entreprises en matière d’égalité hommes/femmes. C’est en fonction de ces indicateurs que les entreprises seront « notées » dès le 1^er janvier 2019 et celles qui obtiendront une note inférieure à 75 points (sur 100) auront l’obligation de corriger le tir, sous peine d’une amende pouvant atteindre 1 % de leur masse salariale. Le premier des cinq indicateurs défini par le Gouvernement porte sur les écarts de salaires. Pour obtenir la note maximale (40 points) sur ce critère, les entreprises ne devront avoir aucun écart à poste et âge comparables. La progression de carrière (mesurée sur 20 points) constitue le deuxième indicateur : afin d’évaluer les chances d’un salarié d’obtenir une augmentation, les entreprises devront dénombrer les hommes et les femmes ayant été augmentés sur une année et l’écart constaté devra être inférieur à 2 %. Ce même écart devra s’appliquer s’agissant du troisième critère, à savoir le respect de l’égalité en matière de promotion, qui rapportera 15 points aux bons élèves. Tandis que les entreprises accordant un rattrapage de salaire à leurs salariées de retour de congé maternité – dès lors que des augmentations auront été données en leur absence – pourront se vanter d’avoir rempli le quatrième critère… et décrocher encore 15 points sur leur bulletin. Pour rafler les 10 derniers points et obtenir la note maximale de 100, les entreprises devront compter au moins quatre femmes dans les dix plus hautes rémunérations de leur masse salariale. Et pas question de tricher, puisque ce dernier indicateur sera, comme les autres, évalué automatiquement via les logiciels de paie. La vérité en matière de pratique salariale et de discrimination liée au genre devrait donc éclater au grand jour le 1^er mars 2019… date à laquelle l’ensemble des entreprises françaises de plus de 250 salariés sera tenu de faire connaître publiquement sa note en matière d’égalité !