En transformant les entreprises, la digitalisation contraint les ressources humaines à revisiter leur rôle. Une opportunité pour peser sur l’organisation du travail, et pour redonner du sens aux tâches et aux missions des salariés.
La digitalisation fait évoluer les outils, tout comme les méthodes de travail, les espaces, les modes de collaboration… Même les enjeux de la fonction RH s’en trouvent bouleversés. « Pour la DRH, la digitalisation donne une importance croissante à deux enjeux, observe Diane Deper
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