Les DRH ont déjà adopté les outils digitaux pour moderniser leur process, les rendre plus fluides et les personnaliser. Beaucoup sont même déjà engagées dans une démarche d’innovation digitale reposant sur une forte implication des collaborateurs et des managers, d’autres services comme la DSI, voire des prestataires.
Le digital est très tendance. Événements autour des pratiques collaboratives de demain – et leurs outils –, digital RH meeting, ateliers pour concevoir les applications innovantes avec les start-up et matinales sur la disparition du papier se multiplient… Mais comment en est-on a
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