Jérôme Bouron, ex-DRH du groupe SOS et lauréat du trophée DRH numérique de l’ANDRH 2017, et Sébastien Graff, DRH d’InVivo, racontent leur expérience de transformation numérique. Selon eux, la force des DRH dans l’évolution des organisations est une question d’état d’esprit : le DRH doit devenir le leader de la transformation de l’entreprise.
Pour vous, quelle est la définition du DRH numérique ?Jérôme Bouron : C’est quelqu’un qui a compris que la transformation numérique allait toucher le cœur du travail (et non pas simplement numériser les processus effectués précédemment sur papier), et outiller la fonction RH ou i
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