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Le journal des RH

Encourager l’épargne retraite

Le journal des RH | Protection sociale | publié le : 01.12.2018 | I. L.

Le faible montant dévolu par les Français à l’épargne retraite s’explique par la présence d’autres dispositifs à plus court terme et par leur appétence pour des formules qui privilégient les formes de sorties en capital. Les pouvoirs publics ont alors décidé de simplifier l’épargne retraite en créant un produit universel, le plan d’épargne retraite (PER), doté d’une totale portabilité, afin d’accompagner les bénéficiaires tout au long de leur parcours professionnel. L’harmonisation des règles et des dispositifs, les nouveaux cas de déblocage et un meilleur contrôle des frais devraient réconcilier les Français avec l’épargne retraite et ainsi donner une meilleure lisibilité au nouveau dispositif. Tous les feux sont au vert pour une épargne unique à travers le PER entreprise ou individuel en fonction des statuts sociaux : salarié, indépendant, fonctionnaire, retraité.

219 Mds

d’euros, montant qui représente l’épargne retraite fin 2016, 8 fois moins que l’assurance vie.

Source : le Club 360, communauté de décideurs retraite

Auteur

  • I. L.