Les situations délicates et complexes ne lui font pas peur, bien au contraire. Pascal Bernard dit aimer les challenges et, surtout, œuvrer dans des environnements en transformation. Sa nomination aux fonctions de directeur des ressources humaines (RH) au sein des ministères sociaux, à l’heure où il va falloir mettre en musique la réforme de la fonction publique, n’est pas un hasard. L’ancien directeur de l’innovation sociale de la branche service, courrier et colis du groupe La Poste a démontré tout au long de sa carrière sa capacité à tracer de nouvelles voies et à accompagner le changement. Après des études d’histoire, de sciences économiques et politiques, il intègre d’abord le cabinet du préfet de Paris comme chargé du contrôle des investissements, puis la fonction publique parisienne, à des postes RH au sein des services industriels et commerciaux. Il contribue notamment à la création de la société d’économie mixte Eau de Paris, qui acte le retour de la distribution de l’eau dans le secteur public, où il officie en tant que directeur des RH. En 2010, il prend ensuite la DRH et la direction des affaires générales de l’agence régionale de la santé (ARS) d’Île-de-France, auprès de l’ancien ministre socialiste Claude Évin, avant de rejoindre Philippe Dorge, directeur général adjoint de la branche services, courrier et colis de La Poste, en 2016. Sa nomination, tout d’abord comme DRH opérationnel, intervient dans un contexte de profond malaise social, engendré par des réorganisations successives, et qui conduit à la négociation d’un important accord sur les métiers et les conditions de travail des facteurs et de leurs encadrants. Un texte « historique » au sein de La Poste, destiné à apporter des réponses à la fois en matière d’organisation du travail, de création d’emplois, de formation, de promotions des agents et d’amélioration des conditions de travail. Un vaste chantier, qui s’est traduit aussi par la refonte des process RH.

Homme de dialogue social, cet adepte du marathon, toujours dans l’anticipation, qui ne lâche rien mais sait respecter ses partenaires, est apprécié pour sa rectitude à la table des négociations. « Il avance, sait dire non, mais toujours proprement », se souvient un ancien délégué de l’Unsa qui l’a connu à Eau de Paris. « Il ne louvoie pas et ne promet rien qu’il ne peut tenir », témoigne par ailleurs l’un de ses proches. Constant dans l’action, cet expert des questions de diversité, réputé pour son franc parlé, est aussi fidèle à ses idées. Son cheval de bataille : la lutte contre les discriminations. Une cause qu’il a fait avancer dans les différentes entreprises où il a exercé, en menant une politique volontariste en matière d’égalité et en signant des accords diversité souvent avant-gardistes, comme à Eau de Paris, lorsqu’il ouvre, en 2008, le congé paternité aux couples homoparentaux. Ses propositions dérangent parfois ses pairs, comme celle de banaliser trois jours fériés chrétiens – la Pentecôte, l’Ascension et l’Assomption – afin de permettre aux salariés d’autres confessions de célébrer leurs fêtes religieuses. Un sujet qu’il a porté, envers et contre tous, lorsqu’il était président de la commission Égalité professionnelle et diversité de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH). Association dont il a aussi été vice-président national, et est aujourd’hui président du groupe d’Île-de-France.

« Militant de la cause RH éthique », comme il se nomme lui-même, il a par ailleurs contribué à la conception du label « Égalité femmes-hommes » en 2005 et a piloté, pour le compte de l’État, la création du label diversité. « J’aime bien porter le fer, déconstruire les stéréotypes », reconnaît-il. Un brin provocateur, ce DRH « disruptif » se considère en quelque sorte comme un « démineur ». « Je m’emploie à préparer le terrain, j’essaie d’ouvrir des portes », déclare-t-il. Et, tout autant, à faire bouger les lignes et les mentalités…

2010

DRH et directeur des affaires générales de l’agence régionale de la santé (ARS) d’Île-de-France

2016

DRH opérationnel de la branche service, courrier et colis du groupe La Poste

2018

Directeur de l’innovation sociale de la branche service, courrier et colis du groupe La Poste