Matignon attend ses propositions au plus tard début 2019. Missionné pour réaliser un « diagnostic » sur l’augmentation des arrêts maladies, le DRH du groupe industriel doit avancer des pistes pour enrayer la hausse du montant des indemnités journalières. Un sujet sensible sur lequel il planche en duo avec Stéphane Seiller, magistrat à la Cour des comptes. Après une maîtrise en droit des affaires et une maîtrise en droit social, Jean-Luc Bérard a commencé sa carrière en 1983 au Groupement des industries métallurgiques d’Ile-de-France en tant que juriste. Il a ensuite intégré le groupe Esys-Montenay, comme responsable des relations sociales, puis a été nommé directeur des ressources humaines de l’Unedic. À partir de 1997, il a poursuivi sa carrière de DRH dans diverses entreprises de transport aérien et de communication, puis chez Snecma (aujourd’hui Safran Aircraft Engines), avant de retrouver l’Unedic, en 2007, en tant que directeur général où il s’est occupé de la fusion des Assedic et de l’ANPE. 2010, marque son retour chez Safran en tant que DRH groupe et membre du comité exécutif.