Le salaire minimum en Allemagne remodèle quelque peu la flexibilité issue des réformes Hartz. Son introduction au 1^er janvier 2015, à 8,50 euros de l’heure, aurait diminué le nombre de mini-jobs. C’est ce que rapporte le Macroeconomic Policy Institute, proche du DGB, première confédération syndicale en Allemagne (6 millions de membres), dans une étude de septembre 2018. Le recours à ces emplois tend à décliner depuis la réforme : – 181 000 en 2015, – 46 000 en 2016, et – 63 000 en 2017. Mais le salaire minimum aurait directement entraîné la suppression de 74 400 mini-jobs fin 2015, puis 43 400 fin 2016. En effet, il a limité le nombre d’heures des mini-jobs à 12 ou 13 par semaine car il est plafonné à 450 euros par mois, ce qui oblige les entreprises à s’adapter. Cependant, le salaire minimum n’aurait pas modifié le volume total de travail, alors que le nombre de temps partiels a, lui aussi, reculé. Des emplois plus stables auraient donc remplacé les emplois précaires. Pour continuer à recruter dans un contexte d’essor économique, les employeurs proposent des contrats de travail plus attractifs.