« Les recruteurs ont longtemps laissé de côté les candidatures mentionnant des formations jugées de second niveau, des lieux d’habitation défavorisés ou des noms à consonance étrangère », estime Saïd Hammouche, président-fondateur de Mozaik RH. Pour changer la donne, ce cabinet de recrutement et de conseil en RH a lancé DiversifiezVosTalents.com. « Cette plateforme en ligne entend déjouer les biais inconscients de discrimination à l’embauche en se dispensant du CV. C’est l’opportunité pour les recruteurs de diversifier leurs équipes en accédant à des profils multiculturels qui ont tendance parfois à s’autocensurer », indique-t-il. Pour aider les employeurs à dénicher leurs recrues, Mozaik RH s’appuie sur des tests de personnalité et un algorithme de matching pointu. Après l’analyse des besoins du poste et des aptitudes des candidats, les entreprises et les talents sont mis en relation selon leur compatibilité.
de chances en moins de décrocher un entretien, à diplôme égal, pour les candidats des quartiers défavorisés.
Source : Insee.
