Plutôt que couper tous les serveurs mails, Essilor préfère adapter le droit à la déconnexion au travail réel de ses salariés. L’entreprise a concocté des kits d’animation à destination des managers. Au menu, une vidéo introduisant le sujet, une foire aux questions, une synthèse de l’accord d’entreprise, une charte numérique à personnaliser selon les contraintes des équipes. Une occasion d’aborder la question de la charge au travail.

Pour aider ses managers à consolider leur vision stratégique, à développer leurs capacités à innover et à impulser la transformation dans leurs équipes, Camaïeu a lancé en avril dernier le parcours de formation Talents Camaïeu en partenariat avec l’Edhec Business School. À l’issue de ce cursus de 9 mois, à raison de deux jours par mois, les managers des différentes directions métiers se verront délivrer un diplôme.

Convaincu que la qualité de vie au travail booste la motivation des salariés et mérite d’être inscrite au cœur de la stratégie des entreprises, le Medef a publié, à destination des dirigeants des TPE et PME, un guide d’introduction à la QVT. Celui-ci vise à rappeler les obligations, à s’attaquer aux idées reçues et à délivrer des clés de réussite. Parmi lesquelles, établir des relations de confiance, valoriser la performance collective, analyser régulièrement les conditions de travail, etc.