Pour repérer ses futures recrues, Accenture a opté pour l’application mobile Goshaba. Grâce à des mini-jeux, le cabinet de conseil évalue les aptitudes des candidats avant de les recevoir en entretien.
Quoi de mieux que le digital pour donner un coup de jeune à des processus de recrutement surannés ? Avec un volume de recrutement de jeunes diplômés, d’alternants et de stagiaires important, Accenture mise sur les atouts de la gamification pour susciter l’intérêt des jeunes pousses. Après s’être outillé d’un serious game, le cabinet de conseil qui embauche chaque année 1 500 collaborateurs a de nouveau modernisé son cycle d’embauche en février 2018 grâce à l’application mobile Goshaba. « Notre serious game n’était plus à jour. Avec l’explosion du mobile, il était nécessaire d’adapter nos techniques de recrutement aux nouveaux usages des candidats. Nous avons donc cherché un dispositif accessible depuis les Smartphones, fortement gamifié et qui nous permettait d’être plus sélectifs », explique Florence Réal, directrice du recrutement chez Accenture.
Cette application, basée sur les neurosciences, prend la forme d’une succession de mini-jeux, conçus sur le modèle de Candy Crush, destinés à tester les aptitudes et le savoir être des candidats avant de les convier à un entretien d’embauche. Les juniors sont évalués sur leurs capacités de synthèse, de curiosité, d’adaptabilité, d’analyse, d’écoute mais aussi sur leur niveau en langue, leur culture et leur esprit d’entreprenariat. « Ce qui est intéressant pour nous c’est de pouvoir nous adosser à des tests éprouvés scientifiquement pour évaluer les compétences des candidats qui pour certaines sont difficiles à analyser en entretien. Cette solution nous aide à connaître différemment nos futures recrues, leurs motivations et leurs expériences », précise Florence Réal. Grâce à ce test, Accenture escompte ouvrir son recrutement à de nouveaux profils. « Auparavant, le premier critère de sélection était la formation. Nous avions tendance à recruter toujours dans les mêmes écoles ce qui nous coupait de candidats intéressants. Avec cette solution, les responsables de recrutement considèrent toutes les candidatures et se focalisent davantage sur les compétences recherchées », se réjouit Florence Réal. D’ici le mois d’octobre, seuls les candidats ayant obtenu un score satisfaisant à ces jeux seront autorisés à prolonger l’aventure du recrutement chez Accenture.
