Vous ne soupçonnez même pas de quoi votre mémoire est capable… et toutes les opportunités que vous manquez jour après jour, en ne l’utilisant pas… ne serait-ce qu’un peu plus ! Imaginez : si vous pouviez mémoriser n’importe quelle quantité d’information, tout en vous amusant ? Que ce soit des chiffres, des textes, des cours, des manuels de théorie, une nouvelle langue, des visages, des noms ou des conversations du quotidien… Quel impact cela aurait sur votre vie, tant personnelle que professionnelle ? L’écriture est drôle, enlevée… Mais la liste des exercices peut paraître un brin rébarbative. La promesse de l’auteur n’en reste pas moins alléchante : mémoriser votre dernière prise de notes en réunion, tous vos rendez-vous, les noms de tous les gens que vous rencontrez lors d’un évènement.
Adaptation aux normes et réglementations, intégration de nouvelles pratiques de travail, interaction entre les services… Avec l’arrivée de nouvelles applications, qu’elles soient en paie, retraite, recrutement ou formation, les ressources humaines évoluent vers une version 2.0. Les RH se repositionnent donc « comme des partenaires stratégiques du développement de l’entreprise, se réapproprient une part du décisionnel à l’appui du big data, pour mieux piloter la mobilité, le télétravail ou encore le compte personnel de formation ». Au-delà des usages ludiques du Web 2.0, les entreprises commencent à s’inspirer de ces outils pour mettre en place de nouveaux moyens de travail favorisant l’émergence et l’utilisation d’une intelligence collective organisationnelle. Pourvu qu’elle le soit à bon escient !
