Pour favoriser le partage d’expériences entre des collaborateurs de générations différentes, BNP Paribas pousse ses managers à adopter le reverse mentoring et a lancé le réseau We Générations.

Difficile de faire s’entendre les seniors et les jeunes issus de la génération Y voire Z. Pourtant, le management intergénérationnel est un levier d’innovation. C’est la conviction de BNP Paribas qui cherche à favoriser le partage de connaissances et d’expériences entre collabora

Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant

Déjà abonné ? Identifiez-vous