Ce n’est pas un hasard si Muriel Pénicaud, la ministre du Travail, et Marlène Schiappa, la secrétaire d’État chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes, ont confié à Sylvie Leyre le soin d’élaborer une méthodologie pour mesurer les écarts de salaires inexpliqués entre les deux sexes, qui sera déployée dans toutes les entreprises de plus de 250 salariés dès janvier 2019 et dans celles de 50 à 250 salariés à partir du 1^er janvier 2020. Traquer les différences de rémunérations est un exercice rodé pour la DRH France de Schneider Electric. Sylvie Leyre, dont la mission a été annoncée le 9 mai, mène de longue date une politique engagée en faveur de l’égalité, et notamment de l’équité salariale, au sein du groupe industriel français pour lequel elle travaille depuis plus de 25 ans aux Ressources humaines. Schneider Electric est l’une des toutes premières entreprises à avoir défini des critères objectifs pour déceler les différences salariales entre les sexes et à consacrer un budget pour corriger le tir. Aujourd’hui, 85 % de ses salariés travaillent dans des pays couverts par un programme d’équité salariale. Fraîchement diplômée de Burgundy School of Business en 1986, Sylvie Leyre a créé sa propre entreprise, une société de recrutement, puis a rejoint Merlin Gerin, filiale de Schneider Electric. Avant d’être promue DRH France en juillet 2016, elle a été senior vice president building business, directrice des ressources humaines power global, puis directrice des ressources humaines du département Partner Business.