Pour la Dares, qui présente les résultats d’une enquête portant sur les signataires d’un contrat unique d’insertion (CUI) ou d’un emploi d’avenir, l’accès à la formation est différent selon les dispositifs. Obligatoire dans le cadre d’un emploi d’avenir, la formation ne l’est pas pour le CUI-CIE (contrat unique d’insertion-contrat initiative emploi) et est fortement encouragée pour le CUI-CAE (contrat d’accompagnement dans l’emploi). Au total, 45 % des personnes concernées ont suivi une formation (hors adaptation à l’emploi) et 32 % n’en ont pas encore reçu, mais devrait en bénéficier dans les mois à venir, selon les déclarations des employeurs. Parmi les enseignements de cette étude : cette possibilité s’amenuise avec l’âge. 51 % des personnes de moins de 26 ans ont reçu au moins une formation autre qu’une adaptation au poste de travail, contre 34 % des personnes de 50 ou plus.

des bénéficiaires d’un contrat aidé ont suivi au moins une formation dans les six mois qui ont suivi leur recrutement.

Source : Dares, avril 2018.