Comme partout ailleurs, plus on grimpe dans les échelons, moins les femmes sont présentes. Malgré des initiatives en faveur de l’égalité professionnelle menées depuis plusieurs années, PwC peine toujours à les attirer aux postes à responsabilité. En 2017, seuls 25 % des associés étaient des femmes… L’enjeu est de taille pour le cabinet de conseil et d’audit qui ambitionne de coopter 50 % de femmes d’ici cinq années parmi les associés nommés chaque année. « Avec nos métiers nomades qui nécessitent de nombreux déplacements, ce n’est pas toujours évident d’avoir un équilibre entre la vie privée et professionnelle. Même avant d’avoir des enfants, les femmes préfèrent aller travailler en entreprise », constate Laure Châtillon, responsable de la promotion de la diversité.

Pour relever le défi de la parité, une pépinière baptisée PwC Seed a vu le jour le 8 mars, lors de la journée internationale des droits de femmes. Sa mission : accompagner les collaboratrices tout au long de leur évolution de carrière. Pour cerner les obstacles dans leur vie professionnelle, leurs attentes et in fine les actions à entreprendre pour y remédier, une enquête « La voix des femmes » a été conduite en interne au deuxième semestre 2017. Celle-ci a abouti à un programme sur mesure ainsi qu’à l’organisation d’une équipe, composée de responsables diversité et de collaboratrices issus du cœur de métier, chargée de le faire vivre et d’assurer le suivi des bénéficiaires. Au menu, des ateliers en petits groupes sur des thématiques liées au développement personnel (confiance en soi, leadership…) et des temps d’échange sur les étapes importantes de leurs parcours, comme la maternité. « Le congé maternité peut engendrer des appréhensions. Les femmes craignent que pendant leur absence, elles seront loin des yeux de leur manager donc loin du cœur. Préparer leur départ et leur retour au travail est donc fondamental. Les femmes doivent avoir la possibilité de reprendre en douceur et de faire le point sur leurs envies de carrière », insiste Laure Châtillon.

En parallèle, les femmes auront la possibilité d’être mentorées lors de rencontres informelles par une collaboratrice, ou un collaborateur, plus expérimentée qui prodiguera ses astuces pour réussir à progresser dans sa carrière, développer ses compétences et son réseau, mais aussi concilier sa vie privée et professionnelle. « Ces mentors leur prouveront que c’est possible de réussir sa carrière tout en ayant une vie familiale équilibrée », affirme Laure Châtillon.