Alors que la chasse aux talents du digital est ouverte, Octo Technology a décidé de se démarquer. Face à la pénurie de profils expérimentés, le cabinet de conseil spécialisé dans la transformation numérique a créé en avril 2016 l’Octo Skool destinée à former les nouveaux arrivants de l’entreprise. « Notre défi est de réussir à recruter une centaine de collaborateurs par an pour assurer notre croissance tout en conservant notre niveau d’excellence. Nous avons donc choisi d’embaucher des consultants juniors et d’investir dans leur formation. Ce programme d’intégration est un pari sur le long terme », précise Dominique Buinier, responsable du dispositif. À ce jour, 90 recrues, soit dix promos, sont passées par les bancs de la Skool. La plupart sont des jeunes diplômés issus de parcours universitaires ou d’écoles d’ingénieurs, une minorité, des professionnels en cours reconversion et des autodictates. « Les candidats sont passionnés par les nouvelles technologies et savent déjà coder. Nous allons leur apprendre à employer les meilleures pratiques du digital et à développer des projets en équipe. Beaucoup de compétences ne sont pas transmises dans les écoles », pointe Dominique Buinier.

Formation intensive, mise en situation, mentorat. Animé par des consultants seniors d’Octo, ce Graduate Program, d’une durée de huit mois, commence par vingt jours de cours sur la méthodologie agile, les différentes pratiques du code et du développement, les feedbacks, la cohésion d’équipe… Une fois les bases assimilées, les jeunes pousses travaillent au côté des consultants maison sur des missions internes ou chez des clients afin qu’ils puissent mettre en application leurs connaissances. En parallèle, un mentor est chargé d’accompagner leur montée en compétences et leur intégration dans les équipes qu’ils rejoindront à l’issue du programme. Le succès est tel que l’école a ouvert ses portes en septembre 2017 aux salariés de l’entreprise Stelliant, leader de l’expertise dans le domaine de l’assurance, en pleine transformation digitale. « Cette formation certifiante renforce l’attractivité des entreprises dont le numérique n’est pas le cœur de métier. Les développeurs préfèrent partir travailler chez les géants du Web », estime Dominique Buinier. Pour continuer à répondre aux besoins du marché, deux nouvelles Skool consacrées à l’intelligence artificielle et au développement ont vu le jour en janvier.