Emmanuel Macron s’était engagé à « désocialiser » les heures supplémentaires. Désocialiser ? Exonérer les salariés et les employeurs des cotisations sociales sur les heures supplémentaires. Le Premier Ministre l’a confirmé. Cette mesure interviendrait en 2020. Il a précisé : « voire plus tôt si on dégage des marges de manœuvre dans le financement de la protection sociale ».

L’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise (OPE) et le Groupe Grandir ont publié le Guide pratique de la parentalité en entreprise. Il présente les dispositifs mobilisables tant dans le cadre professionnel et que dans celui des politiques publiques de santé, d’éducation et d’accueil du jeune enfant. Treize entreprises (Banque de France, BNP Paribas, Bouygues Construction, Capgemini, Caf du Nord, Caf de Paris, Carrefour, Casino, La Poste, Kering, L’Oréal, Orange, Société Générale) témoignent de leur engagement en faveur d’un meilleur équilibre des temps de vie et partagent des exemples de bonnes pratiques.

Près de huit jeunes sur dix considèrent qu’un employeur doit être en mesure de proposer des services pour préserver la santé de ses salariés, selon le dernier sondage Domplus BVA sur les préoccupations des jeunes de moins de 35 ans.