Depuis presque dix ans, les pratiques religieuses, essentiellement liées à l’Islam, se multiplient en entreprise et mettent les managers en difficulté. Pourtant, les syndicats comme les employeurs peinent encore à regarder la réalité en face.
Michel Brissaud travaille dans les ressources humaines depuis vingt-cinq ans. En janvier 2015, il a été confronté, pour la première fois de sa carrière, à une gestion délicate du fait religieux en entreprise. À cette époque-là, il devient le DRH d’un groupe d’assistance aux compa
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