Les affaires se multiplient. Les guides et les lois aussi. Sans jamais répondre aux besoins des entreprises. La Cour de cassation vient de statuer. Désormais le règlement intérieur pourra interdire certains signes religieux en clientèle. Et pour les demandes du quotidien ?
Il y a d’abord eu l’affaire Baby-Loup. Cette salariée d’une crèche qui a été licenciée parce qu’elle refusait de retirer son voile islamique. En 2014, la Cour de cassation avait tranché après 4 ans de procédure et confirmé le licenciement de l’employée. Il y eut ensuite les chauf
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